Funcionários da Amazon dizem que não vão parar de pressionar a empresa sobre as mudanças climáticas, apesar do medo de serem demitidos

  • Os funcionários da Amazon for Climate Justice, grupo de funcionários da Amazon que pressionou publicamente a empresa a adotar mudanças climáticas agressivas, dizem que não vão parar, apesar do medo de serem demitidos.
  • O grupo divulgou um comunicado à imprensa na quinta-feira dizendo que alguns deles foram contatados por RH e legais no outono passado, depois que dois deles foram nomeados em um artigo de crítica que criticava publicamente a empresa.
  • “A política da Amazon não vai parar o momento que os trabalhadores da tecnologia construíram ao longo do ano passado na Amazon”, disse o engenheiro de dados da Amazon, Justin Campbell, em um comunicado de imprensa do grupo.
  • A Amazon disse que apoia as políticas de mudança climática, prometendo adotar as propostas do Acordo de Paris uma década antes do prazo.
  • Mas os funcionários pedem à Amazon que faça mais, inclusive para parar de apoiar as empresas de petróleo e gás em sua nuvem Amazon Web Services.
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Os funcionários da Amazon, que vêm pedindo publicamente e vocalmente a empresa para concordar com sua lista de políticas relacionadas ao clima, dizem que não estão desistindo, apesar do que dizem serem as tentativas da empresa de subjugá-las.

O grupo, que se autodenomina Funcionários da Amazon para Justiça Climática, divulgou um comunicado à imprensa na quinta-feira e foi ao Twitter, pouco depois de um relatório do Washington Post de que os recursos humanos da Amazon haviam enviado avisos por e-mail a dois líderes do grupo . O Washington Post pertence ao fundador e CEO da Amazon, Jeff Bezos.

Os dois funcionários em questão foram nomeados em uma matéria do Washington Post em outubro, depois que dois membros do grupo criticaram o negócio de computação em nuvem da Amazon por oferecer serviços que ajudam as empresas de petróleo e gás no processo de extração.

As pessoas associadas a esse grupo vêm fazendo essas mesmas críticas sobre a Amazon Web Services e seu trabalho com empresas de petróleo e gás há quase um ano, desde que o grupo publicou uma carta aberta em abril de 2019. Essa carta também incluía uma lista de outros demandas. Desde então, o grupo publicou outras cartas, organizou manifestações, fez declarações públicas e se comunicou com a imprensa.

Amazon muda suas políticas

No entanto, em setembro, a Amazon mudou sua política de comunicação para exigir que os funcionários obtivessem aprovação prévia da empresa para falar sobre a Amazon em qualquer fórum público, incluindo as mídias sociais.

Essa política surgiu um dia depois que o grupo anunciou publicamente que participaria da Global Climate Walkout em 20 de setembro. O dia da paralisação foi liderado pela ativista Greta Thunberg, de 16 anos, e viu milhões de pessoas em todo o mundo deixarem suas atividades. empregos e salas de aula para protestar contra a falta de progresso que reduz as crises climáticas da Terra.

Também em 19 de setembro, um dia antes do evento de Thunberg, a Amazon emitiu seu Climate Pledge, no qual a empresa concordou em operar com 100% de energia renovável até 2030 e zero emissões de carbono em seus negócios até 2040 – uma década antes dos Acordos de Paris, que estabeleceu uma meta para 2050. Os funcionários exigiam que a empresa fizesse isso até 2030.

E então, em 10 de outubro, a Amazon publicou uma lista pública de suas políticas, incluindo itens como apoio ao aumento do salário mínimo, recapitulou seu Compromisso Climático e disse que continuará apoiando seus clientes do setor de energia para ajudá-los a migrar para energias renováveis. 

‘Narrativa falsa’

Dois funcionários e membros do grupo Climate Justice reagiram imediatamente, acusando a empresa de uma “falsa narrativa” em seu trabalho com a indústria do petróleo, informou o Washington Post. Eles apontaram para os materiais de marketing da AWS prometendo ajudar as empresas de energia a localizar novas reservas de petróleo. 

Essa foi uma jogada arriscada para as partes dos funcionários – não apenas por causa da nova política de comunicações, mas porque o principal princípio de liderança da Amazon é a “obsessão do cliente”, o que significa que qualquer crítica aos clientes da Amazon provavelmente será notada. (Os funcionários apontaram que outro princípio de liderança na Amazon é “contestar as decisões quando discordam, mesmo quando desconfortável ou desgastante”).

Em novembro, os dois funcionários mencionados no artigo foram contatados pelo RH e pelo departamento jurídico da Amazon e questionados sobre a violação da política de comunicações, afirma o grupo. Outros funcionários “receberam e-mails de acompanhamento ameaçando rescisão se continuarem a falar sobre os negócios da Amazon”, diz o grupo.

Não vai parar

E agora, esses funcionários estão dizendo que, apesar do risco de perder o emprego, não param de pressionar a empresa.

“A política da Amazon não vai parar o momento que os trabalhadores da tecnologia aumentaram no ano passado na Amazon”, disse o engenheiro de dados da Amazon, Justin Campbell, no comunicado de imprensa do grupo. “A crise climática é o maior desafio que enfrentamos e a única maneira de encontrar soluções é protegendo o direito das pessoas de falarem livremente e interrompendo o status quo”.

O grupo não respondeu imediatamente a uma solicitação de comentário adicional. 

“Nossa política de comunicação externa não é nova e acreditamos ser semelhante a outras grandes empresas”, disse um porta-voz da Amazon ao Business Insider, que também acrescentou que a política foi alterada “para facilitar a participação de funcionários em atividades externas, como discursos. , entrevistas na mídia e uso do logotipo da empresa “, dando-lhes acesso a um site interno para tais solicitações, disse o porta-voz. O porta-voz também disse que, se o RH descobrir que uma empresa violou qualquer política, incluindo esta, ele poderá “receber uma notificação” da equipe de RH.

A Amazon não é a única grande empresa de tecnologia sob escrutínio que agora está tentando reprimir os funcionários que protestam.

Em novembro, o Google demitiu quatro funcionários, pelo menos dois deles conhecidos por suas funções em protesto à liderança corporativa, por supostas violações das políticas de segurança de dados do Google.

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